Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel çalıştırmak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği kriterlere tabidir. Çalışma izni yalnızca çocuk, yaşlı, engelli ve hasta bakımı gibi belirli bakım kategorileri için verilebilir; genel temizlik veya ev işi amacıyla yapılan başvurular bu kapsama girmeyebilir.
Başvuru; ebeveyn, vasi veya bakım alacak kişinin yakınları tarafından yapılabilir. Pasaport, bakım ihtiyacını kanıtlayan belgeler, iş sözleşmesi ve işverenin mali yeterliliğini gösteren evraklar dosyaya eklenmelidir. İzin alındıktan sonra SGK bildirimleri ve görev kapsamına uyum gibi yasal yükümlülükler devam eder.
Türkiye’de ev hizmetleri sektöründe yabancı uyruklu personel istihdamı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sıkı kurallara bağlanmış bir süreçtir. Bu alandaki izinler, genel ev işlerinden ziyade belirli bakım ihtiyaçlarına yönelik olarak değerlendirilir. Ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni esas olarak çocuk, yaşlı, engelli veya hasta bakımı ve hasta refakati görevleri için değerlendirilir. Bu temel kuralın amacı, ailelerin bakım yükünü hafifletmek ve istihdamı bu sosyal ihtiyaçlar çerçevesinde yasal güvence altına almaktır.
Hangi işler için izin verilir?
Bakanlığın güncel kriterlerine göre çalışma izni verilecek temel alanlar net bir şekilde belirlenmiştir. Bu izinler şunları kapsar:
Çocuk Bakımı: 0-15 yaş arası çocukların bakımı.
Yaşlı Bakımı: Belirli bir yaşın üzerindeki (genellikle 65 yaş ve üstü) bireylerin bakımı.
Engelli Bakımı: Engelli raporu bulunan bireylerin bakımı.
Hasta Refakati: Süreklilik arz eden bir hastalık veya ameliyat sonrası dönemde hastanın yanında bulunarak temel ihtiyaçlarını karşılamak.
Önemle belirtilmelidir ki, Genel temizlik veya yalnız ev işi amacıyla yapılan başvurular aynı kapsamda kabul edilmeyebilir. Başvurunun onaylanması için yabancının görev tanımının fiilen yukarıdaki bakım kategorilerinden biriyle örtüşmesi şarttır.
Başvuruyu kim yapar?
Ev hizmetlerinde işveren vekili sistemi farklılık gösterir. Bakım ihtiyacının niteliğine göre başvuru sahibi değişebilir:
Ebeveynler: Çocuk bakımı için başvuruda bulunabilirler.
Vasi: Yasal vasisi olduğu kişi adına başvuru yapabilir.
Bakım Hizmeti Alacak Kişi: Bizzat kendisi işveren olabilir.
Yakınları: Bakım alacak kişinin birinci derece yakınları (eş, çocuk, kardeş vb.) başvuru sahibi olabilir.
Başvuru sahibinin kim olduğu ve bakım ihtiyacını gösteren belgeler dosyaya göre değişir. Örneğin, hasta bakımı için hastaneden alınmış sağlık raporu veya çocuk bakımı için nüfus kayıt örneği gibi destekleyici evraklar dosyaya eklenmelidir.
Temel belge ve kontroller
Çalışma izni dosyasının eksiksiz ve hatasız sunulması, onay sürecinin olumlu sonuçlanması açısından kritik öneme sahiptir. Başvuru aşamasında dikkat edilen temel belge ve kontroller şunlardır:
Yabancının Pasaportu: En az 6 ay geçerlilik süresi olan pasaport ve kimlik bilgileri.
Bakım İhtiyacı Belgesi: Bakımın gerekli olduğunu kanıtlayan sağlık raporu, yaşlılık belgesi veya engel durumu belgesi.
Aile Bağı Belgesi: Başvuru sahibi ile bakım alacak kişi arasında doğrudan bir bağ yoksa, vekaletname veya onay yazısı gerekebilir.
İş Sözleşmesi: Taraflar arasında imzalanmış, çalışma şartlarını ve görev tanımını (örn: “Yaşlı bakıcısı”) net bir şekilde belirten iş sözleşmesi.
İşverenin Mali Yeterliliği: İşverenin, yabancının maaşını ve SGK primlerini ödeyebileceğine dair gelir durumunu destekleyen belgeler.
Yasal Statü: Yabancının Türkiye’de yurt içi veya yurt dışı başvuru yoluna uygun yasal statüde (örneğin geçerli bir ikamet izni veya vizesi) bulunması.
İzin sonrasında dikkat edilmesi gerekenler
Çalışma izni alındıktan sonra süreç bitmez, yasal yükümlülükler devam eder.
Görev ve İşveren Kapsamı: İzin alınan süre boyunca, Çalışan yalnız izin verilen işveren ve görev kapsamında çalıştırılmalıdır. Farklı bir adreste veya farklı bir işte çalıştırılması yasaktır.
SGK Bildirimleri: Çalışma izninin onaylanmasının ardından, İzin başlangıcına göre SGK yükümlülükleri süresinde yerine getirilmeli; sigorta girişleri zamanında yapılmalıdır.
Değişikliklerin Bildirilmesi: Çalışma süresi içinde işveren, görev veya adres değişikliği ayrıca değerlendirilmelidir. Bu tür değişikliklerde Bakanlığa gerekli bildirimler yapılmalı ve gerekirse izin türü güncellenmelidir.
Yabancı bakıcı çalışma izni başvurunuzu değerlendirin →
Son kontrol: 23 Temmuz 2026. Ev hizmetleri kriterleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel sayfalarına dayanmaktadır.