Belirli süreli iş sözleşmesi yalnız sona erme tarihi yazılarak kurulmaz; işin niteliğinden doğan objektif ve açıklanabilir bir süre nedeni bulunmalıdır.
Objektif neden ne demektir?
İşin belirli süreli olması, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi nedenler sözleşmenin süreli kurulmasını haklı gösterebilir. Sürekli bir işte yalnız işveren tercihiyle süre yazılması yeterli değildir.
Sözleşmede hangi bilgiler olmalı?
- Tarafların açık kimlik ve adres bilgileri
- Görev, işyeri ve çalışma koşulları
- Başlangıç ve bitiş tarihi veya sona erme ölçütü
- Ücret, ödeme zamanı ve yan haklar
- Çalışma süresi, izinler ve fesih hükümleri
- Belirli süreyi haklı gösteren neden
Zincirleme sözleşme riski
Esaslı bir neden bulunmadan art arda yapılan belirli süreli sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilebilir. Her yenilemede sürenin dayanağı ayrıca değerlendirilmelidir.
Yabancı çalışanlarda ek kontrol
İş sözleşmesindeki işveren, işyeri, görev ve ücret bilgileri çalışma izni başvurusuyla uyumlu olmalıdır. Sözleşme tek başına çalışma hakkı vermez; yabancı işe başlamadan önce gerekli izin alınmalıdır.
Çalışma izni dosyanızı kontrol ettirin →
Son kontrol: 23 Temmuz 2026. İçerik 4857 sayılı İş Kanunu ve çalışma izni başvuru kurallarına göre hazırlanmıştır.