Türkiye’de sağlık turizmi sektöründe çalışacak yabancı personel için çalışma izni zorunludur; ancak hasta koordinatörü ve tercüman gibi idari personel ile doktor ve hemşire gibi sağlık meslek mensupları farklı kurallara tabidir. Sağlık hizmeti sunacak yabancılar için çalışma izninden önce Sağlık Bakanlığı ön izni ve diploma denkliği işlemleri tamamlanmalıdır.
İşverenin sağlık tesisi mi yoksa aracı kuruluş mu olduğu, gerekli belgeleri ve yetki belgesi türünü belirler. Uluslararası sağlık turizmi yetki belgesi çalışma izninin yerini tutmaz; izin başvurusunda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri, meslek kodu ve ücret düzeyi uyumu ayrıca değerlendirilir.
Sağlık turizmi alanında çalışacak yabancı personel için görevine uygun çalışma izni alınması gerekir. Ancak hasta koordinatörü, tercüman veya pazarlama personeli ile doktor, hemşire ve diğer sağlık meslek mensupları aynı kurallara tabi değildir. Sağlık hizmeti sunacak yabancılar için çalışma izninden önce Sağlık Bakanlığı ön izni ve mesleki yeterlilik işlemleri tamamlanmalıdır.
İşverenin sağlık tesisi mi yoksa sağlık turizmi aracı kuruluşu mu olduğu da gerekli belgeleri değiştirir. Uluslararası sağlık turizmi yetki belgesi, faaliyet izin belgesi ve yabancı çalışma izni birbirinden farklı belgelerdir; birinin bulunması diğerinin yerine geçmez.
Sağlık turizminde hangi yabancı çalışanlar için çalışma izni gerekir?
Türkiye’de bir işverene bağlı ve çalışma niteliği taşıyan görevleri yerine getirecek yabancının geçerli çalışma izni veya kanunda düzenlenen çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır.
Sağlık turizmi sektöründe yabancıların çalışabildiği başlıca görevler şunlardır:
- Uluslararası hasta koordinatörü,
- Yabancı dil tercümanı ve çağrı merkezi personeli,
- Satış, tanıtım ve uluslararası pazarlama personeli,
- Hasta kabul ve operasyon personeli,
- Yönetici ve birim sorumluları,
- Doktor, hemşire ve mevzuatın izin verdiği diğer sağlık meslek mensupları.
Şirket ortağı olmak, Türkiye’de şirket kurmak veya ikamet iznine sahip olmak tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı şirket ortağı fiilen şirketi yönetiyor veya işletmede çalışıyorsa kendi durumuna uygun çalışma izni almalıdır.
İdari personel ile sağlık meslek mensubu arasındaki fark nedir?
| Görev türü | Sağlık Bakanlığı ön izni | Çalışma izni |
|---|---|---|
| Hasta koordinatörü | Genellikle gerekmez | Gerekir |
| Tercüman veya çağrı merkezi personeli | Genellikle gerekmez | Gerekir |
| Satış ve pazarlama personeli | Genellikle gerekmez | Gerekir |
| İdari yönetici | Genellikle gerekmez | Gerekir |
| Doktor, hemşire veya diğer sağlık meslek mensubu | Gerekir | Gerekir |
Hasta koordinatörü, tercüman veya pazarlama personeli sağlık mesleği icra edemez. Yabancının diplomasının sağlık alanında olması veya kendi ülkesinde sağlık çalışanı olarak görev yapmış bulunması, Türkiye’de teşhis, tedavi veya tıbbi uygulama yapma hakkı vermez.
Yabancının fiilen yapacağı görev ile çalışma izni başvurusunda bildirilen meslek kodu ve iş tanımı birbiriyle uyumlu olmalıdır.
Yabancı doktor ve sağlık personeli için ön izin gerekir mi?
Sağlık kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için Sağlık Bakanlığından ön izin alınması zorunludur. Özel sağlık kuruluşunda çalışacak yabancı sağlık meslek mensubu bakımından süreç genel olarak şu başlıkları kapsar:
- Diploma veya uzmanlık belgesinin denkliği ve tescili,
- Mesleğin Türkiye’de yabancı tarafından icra edilmesine izin verilip verilmediğinin kontrolü,
- Gerekli Türkçe yeterliliğinin belgelenmesi,
- İl Sağlık Müdürlüğü üzerinden mesleki ön izin alınması,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına çalışma izni başvurusu yapılması,
- Çalışma izninden sonra personel çalışma belgesinin düzenlenmesi.
Yabancı sağlık meslek mensubu, yalnızca çalışma izni başvurusunun olumlu sonuçlanmasıyla hasta kabul etmeye başlayamaz. İlgili sağlık mevzuatında aranan personel çalışma belgesi ve diğer mesleki işlemler de tamamlanmalıdır.
Diş hekimliği, eczacılık ve bazı sağlık meslekleri bakımından ayrıca mesleğe özgü vatandaşlık veya çalışma sınırlamaları bulunabilir. Bu nedenle her unvan kendi özel mevzuatına göre kontrol edilmelidir.
Sağlık turizmi yetki belgesi çalışma izni yerine geçer mi?
Hayır. Uluslararası sağlık turizmi yetki belgesi işletmenin sağlık turizmi faaliyeti yürütmesine; çalışma izni ise yabancının belirli işveren yanında ve belirli görevde çalışmasına ilişkindir.
26 Nisan 2025 tarihli yönetmeliğe göre sağlık tesisleri ve aracı kuruluşların uluslararası sağlık turizmi faaliyeti yürütebilmesi için yetki belgesi alması gerekir. Sağlık tesisinin yetki belgesi Sağlık Bakanlığı, aracı kuruluşun yetki belgesi ise USHAŞ tarafından düzenlenir.
Sağlık tesisi ayrıca bir uluslararası sağlık turizmi birimi oluşturmalı; bu birimde çalışan personelden en az birinin yabancı dil bildiğini belgelendirmelidir. Birimde çalışan personel bilgilerinin EKİP üzerinden bildirilmesi gerekir.
Aracı kuruluşlar ise gelen çağrıları en az iki yabancı dilde ve haftanın yedi günü 24 saat karşılayabilecek altyapıya sahip olmalı veya bu hizmeti sağlayan bir çağrı merkeziyle sözleşme yapmalıdır. Bu personel yükümlülükleri, yabancı çalışanlar için çalışma izni alınması gerekliliğini ortadan kaldırmaz.
Çalışma izni değerlendirme kriterleri
Çalışma izni başvuruları yalnızca iş sözleşmesine göre sonuçlandırılmaz. İşverenin istihdam ve mali yeterliliği, yabancıya ödenecek ücret, görev, mesleki yeterlilik ve sektöre özel hükümler birlikte değerlendirilir.
İstihdam kriteri
Bilanço esasına tabi işyerlerinde genel kural olarak çalıştırılmak istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde istihdam edilecek ilk beş yabancı bakımından istihdam kriteri uygulanmaz.
Mali yeterlilik kriteri
Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu düzenlenmemiş işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyette bulunan işyerlerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat şartlarından birinin karşılanması esastır.
Ücret kriteri
Başvuruda bildirilen aylık brüt ücret; üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından, mühendis ve mimarlar için 4 katından, diğer yöneticiler için 3 katından, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katından, ev hizmetleri ile diğer işlerde ise asgari ücret düzeyinden az olamaz.
İstihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnası
3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeye göre, başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı işyerinde bu kapsamda yer alan en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.
Bu işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması gerekir. Şartları sağlayan üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde dördüncü ve sonraki yabancılar için işyerinde çalışan her bir yabancı başına beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.
Önemli: Bu istisna yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkindir. Ücret, mesleki yeterlilik, görev, ön izin ve sektöre veya statüye özel diğer hükümler uygulanmaya devam eder. Şirket ortağı yabancılar ve özel düzenlemeye tabi statüler ayrıca değerlendirilmelidir.
Sağlık sektörü notu: Sağlık kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde Sağlık Bakanlığından ön izin alınması zorunludur. Kamu sağlık kurumları için düzenlenen özel kriter muafiyetleri, özel sağlık kuruluşlarına otomatik olarak uygulanmaz.
Yabancı personele ödenecek ücret nasıl belirlenir?
Çalışma izni başvurusunda bildirilecek brüt ücret, yabancının fiilen yapacağı göreve uygun olmalıdır. Güncel değerlendirme kriterlerine göre ücretin başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden en az şu oranlarda belirlenmesi gerekir:
- Üst düzey yöneticiler için asgari ücretin 5 katı,
- Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katı,
- Uzmanlık ve ustalık gerektiren görevler için asgari ücretin 2 katı,
- Diğer iş ve görevler için en az asgari ücret.
“Hasta koordinatörü”, “uluslararası satış uzmanı” veya “tercüman” gibi unvanların yalnızca isimleri değil; iş tanımı, yabancının eğitimi, deneyimi ve fiilen üstleneceği sorumluluklar birlikte değerlendirilir.
Çalışma izni başvurusunda hangi belgeler istenir?
Başvurunun görev ve işveren türüne göre değişebilmesiyle birlikte temel belgeler genel olarak şunlardır:
- İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış belirli süreli iş sözleşmesi,
- Yabancının pasaport sureti,
- Gerektiğinde Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi,
- İşyerinin güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicili Gazetesi,
- Son yıla ait onaylı bilanço ve kâr-zarar tablosu,
- Görevi ve yabancının mesleki yeterliliğini açıklayan destekleyici belgeler.
Yabancı sağlık meslek mensubu için bunlara ek olarak İl Sağlık Müdürlüğünden alınan ön izin belgesi gerekir. Yabancı sağlık meslek mensubu istihdam edecek özel sağlık kuruluşunun da İl Sağlık Müdürlüğü tarafından düzenlenmiş faaliyet izin belgesini sunması gerekir.
Sağlık turizmi yetki belgesi bulunan tesis veya aracı kuruluşlarda, kuruluşun faaliyet alanını ve yabancı personele duyulan ihtiyacı gösteren yetki belgesi, organizasyon yapısı, yabancı dil veya hedef ülke bilgileri de dosyanın görev–faaliyet uyumunu açıklamak amacıyla kullanılabilir.
Başvuru yurt içinden mi, yurt dışından mı yapılır?
Türkiye’de bulunan yabancının en az altı ay süreli ve geçerliliği devam eden uygun bir ikamet izni varsa başvuru genel olarak yurt içinden yapılabilir. İşveren, e-İzin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlar.
Yurt içi başvuru şartlarını taşımayan yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar. Dış temsilcilikten alınan referans numarasıyla işveren tarafından Türkiye’de elektronik çalışma izni başvurusu tamamlanır.
İkamet izni, başvuru yolunun belirlenmesini sağlayabilir; ancak yabancıya çalışma izni sonuçlanmadan çalışma hakkı vermez.
Çalışma izni çıktıktan sonra ne yapılmalıdır?
- Çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli süresinde ödenir.
- Yabancının sosyal güvenlik işe giriş işlemi yasal süresi içinde tamamlanır.
- Ücret ve SGK bildirimi, çalışma izni başvurusunda beyan edilen ücretin altında yapılamaz.
- Yabancı yalnızca izin verilen işveren, işyeri ve görev kapsamında çalıştırılır.
- Sağlık meslek mensubu için İl Sağlık Müdürlüğü nezdindeki personel çalışma belgesi işlemleri tamamlanır.
- Sağlık turizmi birimi veya aracı kuruluş personeli için gereken EKİP ve HealthTürkiye Portalı bildirimleri yapılır.
Yabancının görevinde, işyerinde veya işvereninde değişiklik yapılması yeni bir çalışma izni başvurusu gerektirebilir. Çalışanın yalnızca farklı bir şubeye geçirilmesi dahi izin kapsamı ve SGK işyeri kaydı bakımından önceden kontrol edilmelidir.
En sık yapılan hatalar nelerdir?
- Sağlık turizmi yetki belgesinin çalışma izni yerine geçtiğinin düşünülmesi,
- Hasta koordinatörü olarak izin alınan yabancıya tıbbi işlem yaptırılması,
- Yabancı sağlık meslek mensubu için ön izin alınmadan çalışma iznine başvurulması,
- İş sözleşmesindeki görev, ücret ve meslek kodunun birbiriyle uyumsuz olması,
- Yabancının izin çıkmadan fiilen çalışmaya başlatılması,
- İşyerinin mali ve istihdam kriterlerinin başvurudan önce kontrol edilmemesi,
- Çalışma izni sonrasında SGK veya Sağlık Müdürlüğü işlemlerinin tamamlanmaması.
Başvurudan önce görev ve kuruluş türü birlikte incelenmelidir
Sağlık turizminde yabancı personel istihdamında ilk adım, yabancının fiilen sağlık hizmeti mi yoksa idari ve destek hizmeti mi sunacağının belirlenmesidir. Sağlık meslek mensuplarında ön izin ve mesleki yeterlilik işlemleri; diğer personelde ise görev uyumu, işveren kriterleri ve ücret seviyesi öne çıkar.
İşverenin sağlık tesisi veya aracı kuruluş olması, sahip olması gereken yetki ve faaliyet belgelerini de değiştirir. Başvuru öncesinde yabancının statüsü, iş tanımı, ücret seviyesi ve kuruluş belgelerinin tek dosyada kontrol edilmesi ret ve izinsiz çalışma riskini azaltır.
Genel başvuru koşulları için yabancı çalışma izni hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Son kontrol tarihi: 4 Ağustos 2026
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancının mesleği, hukuki statüsü, işverenin kuruluş türü ve başvuru tarihindeki mevzuat sonucu değiştirebilir.