Yabancı çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi, çalışma iznini otomatik olarak iptal etmez. İşverenin, çalışmanın sona erdiğini 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına e-İzin sistemi üzerinden bildirmesi zorunludur.
Bakanlığa yapılan iptal bildirimi ile SGK işten ayrılış bildirgesi birbirinden bağımsız yükümlülüklerdir; her ikisi de kendi yasal süresi içinde ayrı ayrı tamamlanmalıdır. İptal edilen çalışma izni yeni bir işverende kullanılamaz; yeni işveren adına ayrı bir başvuru yapılması gerekir.
Yabancı çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi, çalışma izninin Bakanlık kayıtlarında kendiliğinden aynı anda iptal edilmiş görünmesini sağlamaz. İşverenin çalışma ilişkisinin sona erdiğini ve çalışma izninin iptalini gerektiren durumu, yasal süresi içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmesi gerekir.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca yabancı çalıştıran işverenler; çalışmanın başlamasını, sona ermesini ve çalışma izninin iptalini gerektiren hâlleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.
SGK işten ayrılış bildirimi ise çalışma izni iptal bildiriminden ayrı bir işlemdir. 4/a kapsamındaki sigortalının işten ayrılışı, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidir.
Kısa cevap: Yabancı çalışma izni iptal işlemi, işveren veya yetkilendirilmiş kişi tarafından Bakanlığın elektronik çalışma izni sistemi üzerinden gerçekleştirilir. Bakanlık bildirimi ile SGK işten ayrılış işlemi ayrı ayrı tamamlanmalıdır.
Yabancı çalışma izni hangi durumlarda iptal edilir?
Çalışma izni yalnızca işçinin istifa etmesi veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda iptal edilmez. Mevzuatta belirtilen farklı durumlarda da çalışma izninin iptali gündeme gelebilir.
Başlıca iptal nedenleri şunlardır:
- Yabancı çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi
- Yabancı çalışanın istifa etmesi veya işten çıkarılması
- İşverenin faaliyetini sona erdirmesi veya işyerinin kapanması
- Yabancının çalışma izninde belirtilen işveren yanında artık çalışmaması
- İşverenin veya yabancının iptal talebinde bulunması
- Çalışma izni başvurusunda gerçeğe aykırı veya yanıltıcı bilgi ve belge kullanıldığının belirlenmesi
- Çalışma izninin verilmesine esas şartların sonradan ortadan kalkması
- Yabancının Türkiye’ye girişinin yasaklanması veya hakkında sınır dışı etme kararı bulunması
- Yurt dışından yapılan başvuru sonucunda izin verilen yabancının, izin başlangıcından itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmemesi
- Bakanlık tarafından talep edilen bilgi ve belgelerin süresi içinde sunulmaması
- Yabancının çalışma izninin kapsamına veya izin belgesindeki şerhlere aykırı çalışması
İptal kararı her dosyanın özelliklerine göre Bakanlık tarafından verilir. İş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda işverenin ayrıca elektronik sistem üzerinden sonlandırma veya iptal bildirimini tamamlaması gerekir.
Çalışma izni iptal bildirimini kim yapar?
Belirli bir işverene bağlı olarak düzenlenen süreli çalışma izinlerinde bildirim yükümlülüğü esas olarak yabancıyı çalıştıran işverene aittir. İşveren adına işlem yapmaya yetkili kişi veya elektronik sistemde yetkilendirilmiş kullanıcı da iptal işlemini gerçekleştirebilir.
Süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar ise çalışmanın başlaması, sona ermesi ve iznin iptalini gerektiren durumları kendileri bildirmekle yükümlüdür.
İşverenin bildirimi yapmaması durumunda yabancı çalışanın izin durumunu takip etmesi ve gerekli hâllerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıyla iletişime geçmesi önemlidir. Yabancı, çalışma izninin güncel durumunu çalışma izni sorgulama kanallarından kontrol edebilir.
Çalışma izni kaç gün içinde iptal edilmelidir?
Yabancı çalıştıran işverenler, çalışma ilişkisinin sona ermesini veya çalışma izninin iptalini gerektiren durumları olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmelidir.
Bu süre yalnızca işçinin işten çıkarılması hâlinde değil; istifa, işyerinin kapanması, işveren değişikliği veya iznin şartlarını etkileyen başka bir durum ortaya çıktığında da dikkate alınmalıdır.
Bildirim süresinin geçirilmesi, işverenin bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Geç de olsa işlem tamamlanmalı ve gecikmenin nedenine ilişkin kayıt ve belgeler saklanmalıdır.
Çalışma izni iptali nasıl yapılır?
İşverene bağlı çalışma izinlerinde iptal süreci genel olarak aşağıdaki şekilde yürütülür:
1. İş ilişkisinin sona erme tarihi belirlenir
İş sözleşmesinin hangi tarihte ve hangi nedenle sona erdiği kesin olarak belirlenmelidir. İstifa dilekçesi, fesih bildirimi, ikale sözleşmesi veya işyerinin kapanmasına ilişkin belgeler dosyada saklanmalıdır.
2. Elektronik çalışma izni sistemine giriş yapılır
İşveren veya yetkilendirilmiş kullanıcı, Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden ilgili işyeri ve yabancı çalışan kaydına ulaşır. Sistemde bulunan iptal veya sonlandırma işlemi seçilir.
3. İptal gerekçesi ve işten ayrılış tarihi girilir
Yabancının işten ayrıldığı tarih ve iptal gerekçesi, iş sözleşmesi ve SGK kayıtlarıyla uyumlu biçimde sisteme yazılmalıdır. Birbiriyle çelişen tarihler işlemin incelenmesine veya daha sonra açıklama istenmesine neden olabilir.
4. Gerekli belge sisteme yüklenir
Başvurunun niteliğine göre işten ayrılma veya iptal nedenini gösteren dilekçe ve destekleyici belgeler sisteme yüklenebilir. Bakanlığın resmî belgeler sayfasında ayrıca iptal ve sonlandırma dilekçesi örneği bulunmaktadır.
5. İşlem elektronik olarak tamamlanır
İptal bildirimi sistem üzerinden onaylanır. İşlem sonucuna ilişkin kayıt, başvuru numarası veya ekran çıktısı işveren tarafından saklanmalıdır.
6. İzin durumu kontrol edilir
Bildirim sonrasında çalışma izninin sistemdeki durumu takip edilmelidir. Bildirimin gönderilmiş olması ile Bakanlığın izin durumunu güncellemesi aynı anda gerçekleşmeyebilir.
SGK işten ayrılış bildirimi ayrıca yapılmalı mı?
Evet. Çalışma izni iptal bildirimi ile SGK işten ayrılış bildirgesi birbirinden ayrı yükümlülüklerdir. Bakanlığa yapılan bildirim, SGK işten ayrılış işleminin yerine geçmez.
5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı çalışan yabancının işten ayrılışı, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde e-Sigorta sistemi üzerinden SGK’ye bildirilmelidir.
İşten ayrılış tarihi ve nedeni aşağıdaki kayıtlarda birbiriyle uyumlu olmalıdır:
- İş sözleşmesi veya fesih belgesi
- SGK işten ayrılış bildirgesi
- Çalışma izni iptal bildirimi
- Ücret bordrosu ve puantaj kayıtları
- Varsa istifa veya ikale belgesi
SGK bildiriminin yapılmış olması, çalışma izninin Bakanlık sisteminde otomatik olarak iptal edildiği varsayımıyla hareket edilmesi için yeterli değildir.
İptal edilen çalışma izni yeni işverende kullanılabilir mi?
Hayır. Belirli bir işverene bağlı süreli çalışma izni; izin belgesinde belirtilen işveren, işyeri ve görev kapsamında geçerlidir. Yabancı çalışan, eski işveren adına düzenlenmiş çalışma iznini yeni işveren yanında kullanamaz.
Yabancının başka bir işverene geçmesi hâlinde yeni işveren tarafından uygun bir yabancı çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Farklı işveren adına yapılan başvurular, uzatma başvurusu değil genel olarak ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Yalnızca yeni başvurunun yapılmış olması yabancıya çalışma hakkı vermez. Yeni işveren adına çalışma izni onaylanmadan ve izin geçerlilik tarihi başlamadan yabancı fiilen çalıştırılmamalıdır.
Çalışma izni iptal edilince ikamet hakkı sona erer mi?
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri, geçerli oldukları süre boyunca ikamet izni yerine geçer. Yabancının Türkiye’deki yasal kalış hakkı yalnızca çalışma iznine dayanıyorsa çalışma izninin sona ermesi, çalışma iznine bağlı ikamet hakkını da etkiler.
Göç İdaresi Başkanlığının açıklamasına göre çalışma izninin sona erdiği tarih aynı zamanda bu izne dayanan ikamet hakkının da bitiş tarihidir. Yabancının geçerli başka bir ikamet hakkı, vize veya farklı bir yasal kalış statüsü bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Önemli: Çalışma izni iptal edilen yabancı, Türkiye’de kalmaya devam edecekse durumuna uygun ikamet veya yeni çalışma izni sürecini gecikmeden değerlendirmelidir. Her yabancı için otomatik ve aynı şekilde uygulanabilecek genel bir ek kalış süresi bulunduğu varsayılmamalıdır.
İptal bildirimi yapılmazsa ne olur?
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen yabancı çalıştıran işveren hakkında idari para cezası uygulanabilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılı için yayımladığı güncel tutara göre bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmeyen işverene, her bir yabancı için 6.805 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Bu tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında değişmektedir.
Aynı fiilin tekrarlanması hâlinde idari para cezası bir kat artırılarak uygulanabilir. Ayrıca iptal edilmeyen veya kayıtları güncellenmeyen izinler, işverenin daha sonraki çalışma izni başvurularında ve istihdam kayıtlarının incelenmesinde sorun oluşturabilir.
İşveren çalışma iznini iptal etmezse yabancı ne yapabilir?
İşverene bağlı çalışma izinlerinde elektronik iptal bildirimi esas olarak işveren tarafından yapılır. Ancak işverenin işlemi tamamlamaması, yabancının eski çalışma iznini başka bir işyerinde kullanabileceği anlamına gelmez.
Yabancı çalışan böyle bir durumda:
- İşten ayrılışına ilişkin yazılı belgeleri saklamalı,
- SGK işten ayrılış kaydını kontrol etmeli,
- Çalışma izninin güncel durumunu resmî sistemden sorgulamalı,
- Gerekirse Bakanlığın e-İzin destek birimiyle iletişime geçmeli,
- Yeni işveren veya ikamet sürecini mevcut izin durumuna göre planlamalıdır.
İşten ayrılış tarihi, SGK kaydı ve Bakanlık sistemindeki izin durumu arasında farklılık bulunuyorsa işlem yapılmadan önce dosyanın belgeler üzerinden incelenmesi yararlı olur.
Sık sorulan sorular
İşten çıkan yabancının çalışma izni otomatik iptal olur mu?
İş ilişkisinin sona ermesi çalışma izninin iptalini gerektirir; ancak izin kaydının Bakanlık sisteminde otomatik olarak aynı anda kapandığı varsayılmamalıdır. İşverenin süresi içinde iptal veya sonlandırma bildirimi yapması gerekir.
Çalışma izni iptali için süre kaç gündür?
İşveren, çalışmanın sona ermesini ve iznin iptalini gerektiren durumu 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmelidir.
SGK çıkışı yapmak çalışma iznini iptal eder mi?
Hayır. SGK işten ayrılış bildirgesi ile Bakanlığa yapılacak çalışma izni iptal bildirimi ayrı işlemlerdir. Her iki yükümlülük de kendi yasal süresi içinde tamamlanmalıdır.
SGK işten çıkış bildirimi kaç gün içinde yapılır?
4/a kapsamındaki sigortalının işten ayrılışı, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gün içinde SGK’ye bildirilmelidir.
Yabancı çalışan kendisi çalışma iznini iptal edebilir mi?
İşverene bağlı süreli çalışma izinlerinde bildirim esas olarak işveren tarafından yapılır. İşverenin işlem yapmaması hâlinde yabancı, işten ayrılış belgeleriyle Bakanlığa başvurarak izin durumunun incelenmesini talep edebilir. Süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancıların ise kendi bildirim yükümlülükleri vardır.
Çalışma izni iptal edilen yabancı yeni işverende çalışabilir mi?
Yeni işveren adına çalışma izni düzenlenmeden çalışamaz. Eski işveren adına düzenlenmiş izin, yeni işyerinde geçerli değildir.
Çalışma izni iptal edilince yabancı Türkiye’den çıkmak zorunda mı?
Bu durum yabancının başka bir yasal kalış hakkı bulunup bulunmadığına göre değişir. Türkiye’deki ikamet hakkı yalnızca çalışma iznine dayanıyorsa izin sona erdiğinde yasal kalış durumu gecikmeden yeniden değerlendirilmelidir.
Yabancı çalışma izni iptal danışmanlığı
Çalışma izni iptal sürecinde Bakanlık bildirimi, SGK işten ayrılış kaydı, fesih tarihi ve yabancının yeni işveren veya ikamet planı birlikte değerlendirilmelidir. Kayıtlardaki tarih veya gerekçe farklılıkları daha sonraki başvurularda ek incelemeye neden olabilir.
T4 Danışmanlık olarak yabancı çalışma izni iptal bildiriminin hazırlanması, kayıtların kontrol edilmesi, yeni işveren başvurusunun planlanması ve izin durumunun takibi konularında danışmanlık sağlıyoruz.
Yabancı çalışma izni hizmetimizi inceleyin →
Son kontrol tarihi: 28 Temmuz 2026
Not: Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır. Her başvuru yabancının statüsü, izin türü ve dosyadaki belgeler kapsamında ayrıca değerlendirilmelidir.