Türkiye’de çalışma izniyle istihdam edilen yabancılar, kural olarak 5510 sayılı Kanun kapsamında 4/a sigortalısı olarak SGK’ya bildirilmek zorundadır. 2026 yılında uygulanan standart toplam prim oranı yüzde 38,75 olup çalışan payı yüzde 15, işveren payı ise yüzde 23,75’tir.
Çalışma izninde beyan edilen ücret ile bordro ve SGK bildirimi uyumlu olmalıdır. Yabancının kendi ülkesinde sigortalı olması tek başına SGK yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; muafiyet yalnızca geçerli bir sosyal güvenlik sözleşmesi ve yetkili kurumdan alınan belgeyle mümkündür.
Yabancıların SGK primleri, yabancının uyruğuna göre belirlenen sabit bir tutar değildir. Primler; çalışanın SGK’ya bildirilen brüt ücreti, uygulanan sigorta kolları, işverenin yararlanabileceği teşvikler ve varsa uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi dikkate alınarak hesaplanır.
Türkiye’de bir işverene bağlı olarak çalışma izniyle çalışan yabancılar, kural olarak 5510 sayılı Kanun kapsamında 4/a sigortalısı olarak SGK’ya bildirilmelidir. Çalışma izninin bulunması, SGK bildiriminin kendiliğinden yapıldığı anlamına gelmez. İşverenin işe giriş, bordro, prim ve Bakanlık bildirimlerini ayrıca ve süresinde tamamlaması gerekir.
Yabancıların SGK primleri nasıl hesaplanır?
Yabancıların SGK primleri, SGK’ya bildirilen prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Prime esas kazanç yalnızca çıplak ücretten oluşmaz. Hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve prime tabi diğer ödemeler de ilgili mevzuat çerçevesinde hesaba katılabilir.
Standart bir 4/a çalışanı için 2026 yılında uygulanan temel prim oranları şöyledir:
| Sigorta kolu | İşveren payı | Çalışan payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm | %12 | %9 | %21 |
| Genel sağlık sigortası | %7,5 | %5 | %12,5 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 | – | %2,25 |
| İşsizlik sigortası | %2 | %1 | %3 |
| Toplam | %23,75 | %15 | %38,75 |
Çalışan payı brüt ücretten kesilir. İşveren payı ise işveren tarafından ayrıca karşılanır. İşverenin yasal koşulları sağlaması hâlinde sigorta primi indirimleri ve istihdam teşvikleri uygulanabilir. Bu nedenle fiilen ödenecek işveren primi, yukarıdaki standart orandan daha düşük olabilir.
Güncel oranlar SGK’nın işveren prim oranları sayfasından kontrol edilebilir.
2026 prime esas kazanç alt ve üst sınırı
2026 yılında özel sektör çalışanları için aylık prime esas kazanç alt sınırı brüt asgari ücrete, üst sınırı ise alt sınırın dokuz katına karşılık gelmektedir.
| Prime esas kazanç | Günlük tutar | Aylık tutar |
|---|---|---|
| Alt sınır | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| Üst sınır | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL |
Ücretin prime esas kazanç üst sınırını aşan kısmı üzerinden SGK primi hesaplanmaz. Bununla birlikte gelir vergisi ve diğer bordro kalemleri farklı esaslara tabi olabilir.
Prime esas kazanç tutarları ve prime tabi ödemeler hakkında ayrıntılı bilgiye SGK’nın 2026 prime esas kazanç açıklamasından ulaşılabilir.
2026 yılında asgari ücretli yabancının SGK primi ne kadar?
2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL’dir. Herhangi bir prim indirimi uygulanmayan standart bir 4/a çalışanı için asgari ücret üzerinden yapılan örnek hesaplama şöyledir:
| Kalem | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Çalışan SGK payı | %14 | 4.624,20 TL |
| Çalışan işsizlik sigortası payı | %1 | 330,30 TL |
| Toplam çalışan kesintisi | %15 | 4.954,50 TL |
| İşveren prim payı | %23,75 | 7.844,63 TL |
| Toplam sigorta primi | %38,75 | 12.799,13 TL |
Bu hesaplamada işveren teşvikleri dikkate alınmamıştır. Primlerini ve bildirimlerini süresinde yerine getiren özel sektör işverenlerinde sektör ve teşvik şartlarına göre indirim uygulanabilir. Bu nedenle “bir yabancının aylık SGK maliyeti” hesaplanırken işyerinin yararlandığı teşviklerin de kontrol edilmesi gerekir.
Çalışma iznindeki ücret ile SGK bildirimi aynı olmalı mı?
Çalışma izni başvurusunda yabancı için beyan edilen ücret ile iş sözleşmesi, bordro ve SGK bildirimi birbiriyle uyumlu olmalıdır. Yabancının SGK matrahının çalışma izninde taahhüt edilen ücretin altında gösterilmesi, dosyanın incelenmesi veya izin uzatma başvurusu sırasında sorun oluşturabilir.
Genel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre yabancıya ödenecek brüt ücret, yapılacak göreve bağlı olarak şu tutarlardan az olamaz:
| Görev veya meslek | Ücret kriteri | 2026 aylık brüt alt sınırı |
|---|---|---|
| Üst düzey yönetici ve pilot | Asgari ücretin 5 katı | 165.150 TL |
| Mühendis ve mimar | Asgari ücretin 4 katı | 132.120 TL |
| Diğer yöneticiler | Asgari ücretin 3 katı | 99.090 TL |
| Uzmanlık veya ustalık gerektiren işler | Asgari ücretin 2 katı | 66.060 TL |
| Ev hizmetleri ve diğer işler | Asgari ücret | 33.030 TL |
Bazı sektörler, statüler ve çalışma izni türleri için özel değerlendirme esasları bulunabilir. Başvuru tarihindeki güncel ücret koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışma izni değerlendirme kriterlerinden kontrol edilmelidir.
Çalışma izni başvurusunun genel şartları için ayrıca yabancı çalışma izni danışmanlığı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Yabancı çalışanın SGK işe girişi ne zaman yapılır?
Yabancı çalışanın işe başlama tarihi belirlenirken çalışma izninin başlangıç tarihi, belgenin işverene tebliğ tarihi ve yabancının Türkiye’ye giriş tarihi birlikte değerlendirilmelidir.
- Yurt içinden yapılan başvurularda: Yabancının çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.
- Yurt dışından yapılan başvurularda: Yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir ay içinde ve her durumda çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren altı ay içinde çalışmaya başlaması gerekir.
- Tebliğ tarihi farklıysa: Çalışma izni belgesinin işverene tebliğ tarihi ile izin başlangıç tarihi farklı olduğunda, tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde SGK’ya yapılan bildirim süresinde kabul edilir.
Bu özel süreler, yabancının çalışma izni olmadan veya izin kapsamı dışında fiilen çalıştırılabileceği anlamına gelmez. İşe giriş tarihi, fiilî çalışma başlangıcı ve çalışma izni kayıtları uyumlu olmalıdır.
Bakanlığın güncel açıklaması yabancı çalışanların sosyal güvenliği sayfasında yer almaktadır.
Bakanlığa ayrıca bildirim yapılması gerekir mi?
Evet. SGK işe giriş bildirgesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılması gereken bildirim aynı işlem değildir.
Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar;
- Çalışmanın başlamasını,
- Çalışmanın sona ermesini,
- Çalışma izninin iptalini gerektirecek durumları
on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür. İşten ayrılış gerçekleştiğinde hem SGK işten ayrılış işlemi hem de çalışma iznine ilişkin Bakanlık bildirimi kendi süresi içinde yapılmalıdır.
Yurt dışında sigortalı olmak SGK muafiyeti sağlar mı?
Yabancının kendi ülkesinde sigortalı olması tek başına Türkiye’deki SGK yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Türkiye ile ilgili ülke arasında yürürlükte olan bir sosyal güvenlik sözleşmesi bulunması ve kişinin bu sözleşmedeki geçici görevlendirme şartlarını karşılaması gerekir.
Muafiyet uygulanabilmesi için yabancı ülkenin yetkili sosyal güvenlik kurumundan alınan ve kişinin hangi ülke mevzuatına tabi olduğunu gösteren belgenin süresinde SGK’ya sunulması gerekebilir. Uygulanacak belge, süre ve sigorta kolları ülkeden ülkeye değişebilir.
Sosyal güvenlik sözleşmeleri genel olarak geçici görevlendirilen kişinin iki ülkede aynı anda prim ödemesini önlemeyi ve farklı ülkelerdeki sigortalılık sürelerinin birleştirilmesini amaçlar. Türkiye’nin taraf olduğu sözleşmeler ve ülke listesi Bakanlığın sosyal güvenlik anlaşmaları sayfasından kontrol edilebilir.
Sözleşme veya geçerli görevlendirme belgesi bulunmadan yabancı çalışan için otomatik SGK muafiyeti varsayılmamalıdır.
Çalışma izni muafiyeti SGK muafiyeti anlamına gelir mi?
Hayır. Çalışma izni muafiyeti ile sosyal güvenlik yükümlülüğü farklı konulardır. Yabancının çalışma izni almaktan muaf olması, her durumda SGK primi ödemekten de muaf olduğu anlamına gelmez.
Çalışma izni muafiyeti bulunan yabancının sosyal güvenlik durumu; yaptığı iş, Türkiye’de bulunma süresi, ücret, yabancı ülkedeki sigortalılığı ve uygulanabilecek uluslararası sözleşme hükümleri birlikte incelenerek belirlenmelidir.
Eksik veya geç SGK bildiriminin sonuçları nelerdir?
Yabancı çalışan için işe giriş bildirgesinin verilmemesi, ücretin eksik bildirilmesi veya primlerin süresinde ödenmemesi hâlinde SGK tarafından idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanabilir. Yararlanılan sigorta primi teşvikleri de iptal edilebilir.
Çalışma izni bulunmadan yabancı çalıştırılması ise SGK ihlalinden ayrı olarak 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yaptırıma tabidir. Bu durumda hem işveren hem de izinsiz çalışan yabancı hakkında ayrı idari para cezaları uygulanabilir.
Çalışma izninde beyan edilen ücretin bordro ve SGK kayıtlarında daha düşük gösterilmesi, çalışma izni uzatma başvurusunu ve işverenin sonraki başvurularını da olumsuz etkileyebilir.
Yabancı çalışan için işveren kontrol listesi
- Yabancının çalışma izni veya geçerli çalışma izni muafiyeti kontrol edilmelidir.
- İzin başlangıç tarihi, işverene tebliğ tarihi ve Türkiye’ye giriş tarihi karşılaştırılmalıdır.
- İş sözleşmesindeki görev ve brüt ücret, güncel çalışma izni kriterlerine uygun olmalıdır.
- SGK işe giriş bildirgesi yasal süre içinde verilmelidir.
- Bordro ve prime esas kazanç, çalışma izninde beyan edilen ücretle uyumlu olmalıdır.
- Çalışmaya başlama veya sona erme durumu on beş gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir.
- Sosyal güvenlik sözleşmesine dayalı muafiyet varsa geçerli görevlendirme belgesi alınmalıdır.
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile prim ödemeleri süresinde tamamlanmalıdır.
- İşten ayrılış hâlinde SGK ve çalışma izni sonlandırma bildirimleri ayrı ayrı yapılmalıdır.
Sık sorulan sorular
Yabancıların SGK primleri Türk çalışanlardan farklı mı?
Kural olarak aynı 4/a sigorta oranları uygulanır. Fark, yabancının çalışma iznindeki ücret kriteri veya uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesinden kaynaklanan geçici görevlendirme istisnası nedeniyle ortaya çıkabilir.
Yabancı çalışan asgari ücretten gösterilebilir mi?
Göreve göre değişir. Ev hizmetleri ve diğer işlerde genel olarak brüt asgari ücret yeterli olabilirken uzman, yönetici, mühendis, mimar ve pilotlar için asgari ücretin iki ila beş katı arasında değişen ücret kriterleri uygulanır.
Çalışma izni alınca SGK kaydı otomatik açılır mı?
Hayır. Çalışma izninin onaylanması SGK işe giriş bildirgesinin otomatik olarak verildiği anlamına gelmez. İşverenin SGK bildirimini ayrıca tamamlaması gerekir.
Yabancı ülkede sigortası devam eden çalışan Türkiye’de prim öder mi?
Türkiye ile ilgili ülke arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesine, geçici görevlendirme süresine ve sunulan resmî belgeye göre değişir. Yalnızca yabancı ülkede sigortalı olduğunu söylemek muafiyet için yeterli değildir.
İşveren yabancının ücretini çalışma izninde belirtilenden düşük gösterebilir mi?
Çalışma izninde taahhüt edilen ücret ile bordro ve SGK kayıtlarının uyumlu olması gerekir. Daha düşük bildirim, prim ve çalışma izni mevzuatı yönünden risk oluşturabilir.
Yabancı çalışan SGK ve çalışma izni danışmanlığı
Yabancıların SGK primleri hesaplanırken yalnızca standart prim oranının bilinmesi yeterli değildir. Çalışma iznindeki görev, taahhüt edilen ücret, işe başlama tarihi, prime esas kazanç ve sosyal güvenlik sözleşmesi birlikte değerlendirilmelidir.
T4 Danışmanlık olarak yabancı çalışma izni sürecinin planlanması, izin başlangıç ve bildirim tarihlerinin kontrolü ile çalışma izni belgelerinin hazırlanması konularında danışmanlık sağlıyoruz. Dosyanızın ön değerlendirmesi için iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
Son kontrol tarihi: 1 Ağustos 2026
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Prim hesabı; çalışanın ücreti, sigorta statüsü, işyerinin sektörü, teşvik koşulları ve uluslararası sözleşmeler dikkate alınarak mali müşavir veya sosyal güvenlik uzmanı tarafından ayrıca kontrol edilmelidir.