Türkiye’de yabancı çalışma izni başvuruları; işverenin mali ve istihdam şartlarını karşılamaması, yabancının görev için gerekli niteliğe sahip olmaması, eksik veya çelişkili belge sunulması ve uluslararası işgücü politikasına uyumsuzluk gibi nedenlerle reddedilebilir. Harç bedelinin süresinde ödenmemesi de ret gerekçeleri arasında yer alır.
Ret kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz yoluna başvurulabilir. Ret nedenindeki eksiklik giderildikten sonra yeni başvuru yapılması da mümkündür; hangi yolun seçileceği ret gerekçesine göre belirlenir.
https://t4danismanlik.com/yabanci-calisma-izni-e-imza/Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurusu; işverenin mali ve istihdam şartlarını karşılamaması, yabancının görev için gerekli niteliğe sahip olmaması, eksik veya çelişkili belge sunulması ve başvurunun güncel değerlendirme kriterlerine uymaması gibi nedenlerle reddedilebilir. Ret kararından sonra gerekçeye göre itiraz veya eksiklik giderilerek yeni başvuru yapılabilir.
Çalışma İzni Başvurusu Neden Reddedilir?
Çalışma izni başvuruları, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, ilgili yönetmelik, uluslararası işgücü politikası ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan değerlendirme kriterleri kapsamında incelenir.
Başvurunun belgelerinin eksiksiz olması tek başına çalışma izni alınacağını garanti etmez. İşverenin durumu, yabancının niteliği, yapılacak iş, beyan edilen ücret ve istihdam gerekçesi birlikte değerlendirilir.
6735 Sayılı Kanuna Göre Ret Nedenleri
Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 9. maddesine göre genel olarak aşağıdaki başvurular reddedilebilir:
Uluslararası işgücü politikasına uygun bulunmayan başvurular
Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan başvurular
Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen başvurular
Kanunlarla Türk vatandaşlarına ayrılmış iş ve meslekler için yapılan başvurular
Yabancının iş için gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı başvurular
Bakanlık tarafından belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan başvurular
Türkiye’ye girişine izin verilmeyecek, vize verilmeyecek veya hakkında sınır dışı kararı alınmış yabancılarla ilgili başvurular
Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından sakınca görülen yabancılarla ilgili başvurular
Kanuni süresi içinde yapılmayan veya istenen eksiklikleri süresinde tamamlanmayan başvurular
Ret gerekçesi, başvurunun türüne ve dosyanın özelliklerine göre değişebilir. Bu nedenle işlem yapılmadan önce sistemde bildirilen ret açıklamasının dikkatle incelenmesi gerekir.
Değerlendirme Kriterlerinin Karşılanmaması
Çalışma izni retlerinin önemli bir bölümü, işyerinin güncel istihdam veya mali yeterlilik kriterlerini karşılamamasından kaynaklanır.
Genel kriterler kapsamında bilanço esasına tabi işyerlerinde, çalıştırılmak istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Bununla birlikte yabancının Türkiye’deki yasal kalış süresi, başvurulan sektör, meslek ve işyerinin özelliklerine göre istisnalar uygulanabilir.
Mali yeterlilik değerlendirmesinde işyerinin ödenmiş sermayesi, net satışları veya ihracat tutarı incelenebilir. Güncel genel kriterlerde:
Yeni kurulan işyerleri için en az 500.000 TL ödenmiş sermaye
Faaliyette olan işyerleri için en az 500.000 TL ödenmiş sermaye veya 8.000.000 TL net satış ya da 150.000 ABD doları ihracat
şartlarından uygun olanının karşılanması gerekir.
Bu tutarlar ve istisnalar zaman içinde değişebileceğinden başvuru öncesinde Bakanlığın güncel çalışma izni değerlendirme kriterleri kontrol edilmelidir.
Ücret Kriterinin Karşılanmaması
Yabancıya ödenecek ücret, başvuruda bildirilen görev ve meslekle uyumlu olmalıdır. Ücret kriteri, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret esas alınarak değerlendirilir.
Güncel genel kriterlere göre ücretin:
Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından
Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katından
Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katından
Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde asgari ücretin 2 katından
Ev hizmetleri ile diğer iş ve mesleklerde asgari ücret düzeyinden
az olmaması gerekir.
İş sözleşmesinde, başvuru formunda ve SGK bildiriminde yer alan görev ve ücret bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması önemlidir.
Yabancının Görev İçin Yeterli Niteliğe Sahip Olmaması
Başvuruda seçilen meslek kodu ve görev tanımı, yabancının eğitimine ve mesleki deneyimine uygun olmalıdır. Diploma, sertifika veya deneyim belgeleriyle desteklenemeyen bir uzmanlık beyanı ret nedeni olabilir.
Örneğin mühendis, öğretmen veya sağlık personeli olarak çalışacak yabancılar için diploma yanında ilgili kurumdan ön izin ya da mesleki yeterlilik belgesi istenebilir.
Başvuruda gerçekte yapılacak işle ilgisi bulunmayan bir görev seçilmesi de dosyanın güvenilirliğini olumsuz etkileyebilir.
Yabancı Personel İstihdam Gerekçesinin Yetersiz Olması
İşverenin, yabancı personeli neden istihdam etmek istediğini başvuruda açık ve somut şekilde açıklaması gerekir. Yabancının yabancı dil bilgisi, mesleki deneyimi, teknik uzmanlığı veya işletmenin uluslararası faaliyetleri gibi gerekçeler belgelerle uyumlu olmalıdır.
Genel ve dosyayla ilgisi olmayan açıklamalar yeterli görülmeyebilir. İstihdam gerekçesi hazırlanırken yabancının görevi ile işyerinin faaliyet alanı arasındaki ilişki açıkça gösterilmelidir.
Türk Vatandaşlarına Ayrılmış Meslekler
Bazı meslek ve görevler ilgili kanunlarla yalnızca Türk vatandaşlarına ayrılmıştır. Bu meslekler için yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılamaz.
Özel güvenlik görevliliği, noterlik, mali müşavirlik ve eczacılık gibi vatandaşlık şartı bulunan meslekler buna örnek gösterilebilir. Başvurudan önce yapılacak işin yabancılara açık olup olmadığı kontrol edilmelidir.
Eksik, Yanlış veya Çelişkili Belgeler
Başvuru formundaki bilgiler ile yüklenen belgeler arasında çelişki bulunması ret sonucuna yol açabilir. Özellikle şu bilgiler kontrol edilmelidir:
Pasaporttaki ad, soyadı ve doğum tarihi
İş sözleşmesindeki görev ve ücret
SGK işyeri bilgileri
Ticaret sicili ve faaliyet bilgileri
Diploma ve mesleki yeterlilik belgeleri
İkamet izni veya dış temsilcilik referans numarası
İşveren tarafından bildirilen iletişim bilgileri
Bakanlık tarafından ek bilgi veya belge istenmesi hâlinde talep edilen belgeler belirtilen süre içinde sisteme yüklenmelidir. Süresinde tamamlanmayan başvurular reddedilebilir.
Harç ve Değerli Kâğıt Bedelinin Ödenmemesi
Başvuru ilk aşamada olumlu değerlendirilse bile bildirilen çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedelinin süresi içinde ödenmesi gerekir. Bakanlığın bildiriminden itibaren 30 gün içinde ödeme yapılmaması hâlinde başvuru olumsuz sonuçlandırılır.
Ödeme bildiriminin kaçırılmaması için başvuruda kullanılan e-posta adresi ve e-izin sistemi düzenli olarak kontrol edilmelidir.
Çalışma İzni Ret Kararına Nasıl İtiraz Edilir?
Çalışma izni verilmesi veya uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da sonlandırılması kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir.
İtiraz işlemi e-İzin sistemi üzerinden çevrim içi olarak yapılır. Ret gerekçesine cevap veren açıklamalı dilekçe ile gerekçeyi destekleyen bilgi ve belgeler sisteme yüklenir ve işlem e-imza ile tamamlanır.
İtiraz dilekçesinde yalnızca kararın yeniden değerlendirilmesinin talep edilmesi yeterli olmayabilir. Ret nedenindeki eksikliğin giderildiğini veya değerlendirmenin neden hatalı olduğunu gösteren somut belgelerin sunulması gerekir.
İtirazın Bakanlık tarafından reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.
İtiraz mı, Yeni Başvuru mu Yapılmalıdır?
Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi, yeniden başvuru yapılmasına engel değildir. Ret nedenindeki eksiklik giderildikten sonra aynı yabancı için yeni bir çalışma izni başvurusu yapılabilir.
İtiraz veya yeni başvuru kararı verilirken şu ayrım yapılabilir:
Ret kararının hatalı olduğu düşünülüyor ve bunu kanıtlayan belgeler bulunuyorsa itiraz değerlendirilebilir.
İşveren kriterleri karşılamıyorsa, yanlış görev seçilmişse veya önemli bir belge eksikse eksiklik giderilerek yeni başvuru yapılması daha uygun olabilir.
Başvuru farklı bir işveren üzerinden yapılacaksa yeni işverenin şartlarına göre yeni dosya hazırlanması gerekir.
Her ret kararı kendi gerekçesine göre değerlendirilmelidir. Yeni başvuruda önceki dosyadaki eksiklikler tekrarlanırsa başvurunun yeniden reddedilme ihtimali yüksektir.
Ret Riskini Azaltmak İçin Kontrol Listesi
Başvuru tamamlanmadan önce şu noktalar kontrol edilmelidir:
İşyerinin güncel mali yeterlilik şartları
Türk çalışan sayısı ve uygulanabilecek istisnalar
Görev tanımı ile yabancının eğitimi ve deneyimi arasındaki uyum
Göreve göre uygulanacak asgari ücret katsayısı
Mesleğin yabancıların çalışmasına açık olup olmadığı
Gerekli ön izin ve mesleki yeterlilik belgeleri
Pasaport, ikamet izni ve başvuru bilgilerinin birbiriyle uyumu
Yabancı personel istihdam gerekçesinin somut ve açıklayıcı olması
Ek belge taleplerinin ve ödeme bildirimlerinin süresinde tamamlanması
T4 Danışmanlık olarak çalışma izni ret gerekçesinin incelenmesi, eksiklerin belirlenmesi, itiraz dosyasının hazırlanması ve yeni çalışma izni başvurusunun planlanması konularında danışmanlık sağlıyoruz. Her dosya kendi şartları çerçevesinde değerlendirilir ve başvurunun olumlu sonuçlanacağına ilişkin garanti verilemez.