Çalışma İzninde İşveren Değişikliği ve Muvafakatname

Çalışma izni devri olarak bilinen işveren değişikliği sürecinde, yabancı çalışan adına düzenlenen mevcut çalışma izni yeni işverene otomatik olarak aktarılmaz. Yabancının başka bir işveren bünyesinde çalışabilmesi için yeni işveren adına yeniden yabancı çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

Uygulamada bu işlem “çalışma izni transferi” veya “çalışma izni devri” şeklinde adlandırılsa da mevcut izin kartının başka bir işverene aktarılması söz konusu değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışma izni başvuru türlerine ilişkin açıklamasına göre farklı bir işveren yanında çalışmak amacıyla yapılan başvurular, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Eski işverenden alınabilecek muvafakatname ise işveren değişikliği sürecindeki mevcut durumu açıklamaya yardımcı olan bir belgedir. Ancak muvafakatname tek başına yabancıya yeni işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz ve yeni çalışma izni başvurusunun onaylanacağını garanti etmez.

Çalışma izni devri nasıl yapılır?

İşverene bağlı olarak düzenlenen süreli çalışma izni yalnızca izin belgesinde belirtilen işveren, işyeri ve görev kapsamında çalışma hakkı sağlar. Yabancının farklı bir işveren yanında çalışmak istemesi hâlinde yeni işveren tarafından elektronik sistem üzerinden çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Yeni başvuruda işverene ait kayıtlar, mali yeterlilik ve istihdam şartları, yabancının yapacağı görev, ücret bilgisi, iş sözleşmesi ve mesleki yeterliliği yeniden değerlendirilir. Sektöre, mesleğe veya yabancının statüsüne göre farklı belge ve değerlendirme şartları uygulanabilir.

Bu nedenle çalışma izni devri, yalnızca işveren bilgilerinin değiştirilmesi şeklinde gerçekleştirilen basit bir işlem değildir. Yeni işveren adına ayrı bir başvuru dosyasının hazırlanması gerekir.

Çalışma izni başka bir işverene devredilebilir mi?

Mevcut çalışma izni kartı kullanılarak başka bir işverende çalışılamaz. Yeni işveren adına yapılan başvuru olumlu sonuçlanmadan ve yeni iznin geçerlilik tarihi başlamadan yabancının yeni işyerinde fiilen çalışmaya başlaması idari yaptırım riski doğurabilir.

Başvuru sırasında yeni işverenin güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerini karşılayıp karşılamadığı kontrol edilmelidir. İstihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri mesleğe, sektöre ve başvurunun özelliklerine göre birlikte değerlendirilir.

Muvafakatname nedir ve ne işe yarar?

Çalışma izni işveren değişikliğinde kullanılabilecek muvafakatname, mevcut işverenin yabancı personelin başka bir işveren adına çalışma izni başvurusu yapmasına itirazı bulunmadığını açıklayan yazıdır.

Muvafakatname, mevcut iş ilişkisinin durumunu ve planlanan işveren değişikliği sürecini açıklamaya yardımcı olabilir. Bununla birlikte muvafakatname:

• Mevcut çalışma iznini yeni işverene devretmez.
• Yabancıya yeni işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz.
• Yeni çalışma izni başvurusunun onaylanacağını garanti etmez.
• Yeni işverenin sağlaması gereken başvuru şartlarını ortadan kaldırmaz.
• SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin yerine geçmez.

Çalışma izni devrinde muvafakatname zorunlu mudur?

Muvafakatname, Bakanlık tarafından her işveren değişikliği başvurusunda kullanılması zorunlu standart bir belge olarak belirtilmemektedir. Başvurunun türüne, mevcut çalışma izninin durumuna ve yabancının mevcut iş ilişkisine göre açıklayıcı ek belge olarak sunulabilir.

Bakanlık, dosyanın değerlendirilmesi sırasında ilave bilgi veya belge de talep edebilir. Bu nedenle elektronik başvuru ekranında gösterilen güncel belge listesi ve Bakanlık tarafından gönderilen bildirimler esas alınmalıdır.

İşveren değişikliği başvurusu nasıl yapılır?

Yeni işveren adına yapılacak başvuru, işveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi tarafından e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştirilir. İşveren adına başvuru yapacak kişinin gerekli yetkiye ve elektronik imzaya sahip olması gerekir.

Başvuruda genel olarak aşağıdaki bilgi ve belgeler değerlendirilir:

• Yabancının kimlik ve iletişim bilgileri
• Pasaport veya yabancı kimlik bilgileri
• Mevcut çalışma izninin durumu
• Yabancının Türkiye’deki yasal kalış durumu
• Yeni işverenle imzalanan iş sözleşmesi
• Yabancının yapacağı görev ve ücret bilgisi
• İşverene ait ticaret, vergi ve SGK kayıtları
• Mesleğe veya sektöre göre istenebilecek ilave belgeler

Sağlık ve eğitim gibi belirli alanlarda ilgili kurumdan ön izin alınması gerekebilir. Ön izin gerekliliği, yabancının çalışacağı sektör ve yapacağı görev dikkate alınarak başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.

İşveren değişikliğinde dikkat edilmesi gerekenler

İşveren değişikliği sürecinin doğru planlanabilmesi için aşağıdaki hususlar birlikte değerlendirilmelidir:

• Mevcut çalışma izni: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri ile aktif, sona ermiş veya iptal edilmiş olup olmadığı kontrol edilmelidir.
• Mevcut iş ilişkisi: Yabancının eski işveren yanında çalışmaya devam edip etmediği ve işten ayrılış tarihi doğru belirlenmelidir.
• SGK bildirimleri: Eski işyerindeki işten ayrılış ve yeni işyerindeki işe giriş bildirimleri yasal sürelere ve çalışma izni tarihlerine uygun yapılmalıdır.
• Yeni işverenin şartları: Güncel istihdam ve mali yeterlilik kriterleri ile uygulanabilecek istisnalar incelenmelidir.
• Görev ve ücret: Bildirilen görev ve ücret, yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi ve güncel değerlendirme kriterleriyle uyumlu olmalıdır.
• Yasal kalış durumu: Yabancının ikamet izni, vizesi veya diğer yasal kalış hakkı başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.
• Ek belge ve ödeme takibi: Bakanlığın ek belge, harç ve değerli kâğıt bedeli bildirimleri süresi içinde takip edilmelidir.

Yeni işyerinde ne zaman çalışmaya başlanabilir?

Yabancı çalışan, eski işverenden muvafakatname alınmış veya yeni işveren adına başvuru yapılmış olsa bile yeni işyerinde hemen çalışmaya başlayamaz. Yeni çalışma izninin olumlu sonuçlanması, izin geçerlilik tarihinin başlaması ve gerekli SGK işe giriş işlemlerinin tamamlanması gerekir.

Yabancıların çalışma izni sonrasındaki sigortalılık işlemleri hakkında Bakanlığın yabancı çalışanların sosyal güvenliğine ilişkin açıklamaları dikkate alınmalıdır.

Başvuru sırasında yabancının mevcut işveren yanında çalışmaya devam edip etmeyeceği, iş sözleşmesinin hangi tarihte sona ereceği ve SGK çıkışının ne zaman yapılacağı gerçek duruma göre planlanmalıdır. Gerçeğe aykırı çalışma, ayrılış veya sigortalılık bilgisi kullanılmamalıdır.

Başvuru sürecinde Bakanlık tarafından yapılan bildirimleri takip etmek için çalışma izni sorgulama ve başvuru takip işlemleri gerçekleştirilebilir.

Çalışma izni devri için muvafakatname örneği

Aşağıdaki muvafakatname, yabancının mevcut işveren yanında çalışmaya devam ettiği ve yeni çalışma izni olumlu sonuçlandıktan sonra mevcut işyerinden ayrılmasının planlandığı durumlar için hazırlanmış genel bir örnektir:

T.C.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğüne

Şirketimiz bünyesinde hâlen çalışmakta olan;

Adı Soyadı: [Yabancının Adı Soyadı]
Uyruğu: [Uyruğu]
Yabancı Kimlik / Pasaport Numarası: [Numara]
Mevcut Çalışma İzni Numarası: [Varsa izin numarası]

bilgileri yukarıda belirtilen yabancı personelin,
[Yeni İşveren Firma Unvanı]
(Vergi No / T.C. Kimlik No: [Numara]) bünyesinde çalışmak üzere
yapacağı çalışma izni başvurusuna ilişkin olarak şirketimizin
herhangi bir itirazı bulunmamaktadır.

Yeni işveren tarafından yapılacak çalışma izni başvurusu
sonuçlanıncaya kadar yabancı personelin mevcut iş sözleşmesi
ve SGK sigortalılığı şirketimiz nezdinde devam edecektir.

Başvurunun olumlu sonuçlanması hâlinde yabancı personelin
SGK işten ayrılış bildirimi ile mevcut çalışma iznine ilişkin
gerekli sonlandırma ve bildirim işlemleri yasal süreler
içerisinde gerçekleştirilecektir.

İşbu yazı, yabancı personelin işveren değişikliği sürecine
ilişkin mevcut durumu açıklamak amacıyla düzenlenmiştir.

Bilgilerinize arz ederiz.

Tarih: [GG/AA/YYYY]

Mevcut İşveren / Yetkili

Adı Soyadı: [Adı Soyadı]
Görevi: [Görevi]
Firma Unvanı: [Mevcut İşverenin Unvanı]
Vergi Numarası: [Vergi Numarası]
SGK İşyeri Sicil Numarası: [Varsa]
Adres: [Firma Adresi]

Kaşe ve İmza

Önemli uyarı: Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir örnektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanmış standart veya her başvuruda zorunlu bir muvafakatname formu değildir. Yabancının mevcut iş ilişkisinin sona ermiş olması veya başvuru sırasında sigortalılığının devam etmemesi durumunda belge gerçek duruma uygun şekilde değiştirilmelidir. Gerçeğe aykırı tarih, çalışma veya SGK bilgisi kullanılmamalıdır.

Muvafakatnamede hangi bilgiler bulunmalıdır?

Başvuruya açıklayıcı belge olarak eklenecek muvafakatnamede dosyanın durumuna göre şu bilgilere yer verilebilir:

• Mevcut işverenin firma unvanı ve adresi
• Vergi numarası ve varsa SGK işyeri sicil numarası
• Yabancının adı, soyadı, uyruğu ve kimlik bilgileri
• Varsa mevcut çalışma izni numarası
• Yeni işverenin firma unvanı ve vergi numarası
• Mevcut iş ilişkisinin ve SGK sigortalılığının durumu
• Belgenin hangi amaçla düzenlendiğine ilişkin açıklama
• Belgenin düzenlenme tarihi
• Yetkilinin adı, soyadı, görevi, imzası ve şirket kaşesi

Sık sorulan sorular

Eski işveren muvafakatname vermezse başvuru yapılamaz mı?

Muvafakatname her işveren değişikliği başvurusunda zorunlu standart belge değildir. Başvurunun yapılıp yapılamayacağı; mevcut çalışma izninin, iş ilişkisinin, yabancının yasal kalış hakkının ve elektronik sistemde talep edilen belgelerin durumuna göre değerlendirilmelidir.

Muvafakatname çalışma izninin onaylanacağını garanti eder mi?

Hayır. Muvafakatname işveren değişikliği sürecini açıklamaya yardımcı olabilir; ancak yeni işveren adına yapılan başvurunun olumlu sonuçlanacağını garanti etmez. Başvuru, güncel mevzuat ve değerlendirme kriterleri kapsamında ayrıca incelenir.

Eski çalışma izni yeni işverende kullanılabilir mi?

Hayır. İşverene bağlı çalışma izni yalnızca izin belgesinde belirtilen işveren ve işyeri kapsamında çalışma hakkı sağlar. Farklı bir işveren yanında çalışmak için yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Başvuru yapılınca yeni işyerinde çalışmaya başlanabilir mi?

Yalnızca çalışma izni başvurusunun yapılmış olması yeni işyerinde çalışma hakkı sağlamaz. Yeni iznin olumlu sonuçlanması, geçerlilik tarihinin başlaması ve gerekli SGK işlemlerinin tamamlanması beklenmelidir.

Çalışma izni devri ne kadar sürer?

İşveren değişikliği başvurusunun sonuçlanma süresi; başvuru dosyasının eksiksiz olmasına, ek belge talep edilip edilmemesine, işverenin kriterleri karşılamasına ve Bakanlığın inceleme sürecine göre değişebilir. Her başvuru için kesin sonuçlanma süresi veya olumlu sonuç garantisi verilemez.

İşveren değişikliği dosyanızı kontrol ettirin

İşveren değişikliği sürecinde mevcut çalışma izninin durumu, SGK tarihleri, yeni işverenin koşulları, görev ve ücret bilgileri ile başvuru zamanlaması birlikte değerlendirilmelidir.

T4 Danışmanlık olarak yabancı çalışma izni, işveren değişikliği, başvuru evraklarının kontrolü ve elektronik başvuru sürecinin planlanması konularında danışmanlık sağlıyoruz. Her başvuru kendi koşulları kapsamında değerlendirilir ve olumlu sonuç garantisi verilemez.

İşveren değişikliği ve yabancı çalışma izni hizmetimizi inceleyin →

Son kontrol tarihi: 27 Temmuz 2026

Not: Muvafakatname, yeni çalışma izninin yerine geçmez.